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Ensemble pour favoriser l'insertion professionnelle en coordonnant les énergies et les moyens

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Plate-forme d'information et d'échange pour favoriser l'intégration dans l'entreprise de personnes en difficulté

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Charte sociale des entreprises du Valais - Les 10 engagements


Les parties reconnaissent en signant la présente charte qu’elles poursuivront, par tous les moyens nécessaires, l’atteinte des objectifs fixés dans les articles ci-dessous.

 

Les entreprises qui adhèrent à la présente charte s’engagent à suivre et à promouvoir une démarche de responsabilité sociale. Elles veilleront à la considération de l’individu et de son entourage. Elles s’assureront du bon respect des législations et des CCT en vigueur.

 

La présente charte s’applique à l’ensemble des entreprises et organisations signataires, mentionnées en annexe. Afin de faciliter la lecture de la présente charte, toutes les personnes désignées le sont par le terme (collaborateur) générique masculin.

 

 

L’entreprise s’engage à:

 

  • Promouvoir la sécurité, la santé et le bien-être de ses collaborateurs au travail afin de prévenir les risques qui en découlent et ainsi, notamment, limiter l’absentéisme.

 

  • Mettre sur pied des mesures de promotion de la santé en entreprise, dans la mesure de ses moyens.

 

  • Favoriser la participation des collaborateurs lors de processus de décision liés à l’amélioration des conditions de travail.

 

  • Favoriser et faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.

 

  • Favoriser l’intégration sociale et professionnelle des personnes atteintes d’un handicap ou en difficulté professionnelle.

 

  • Contacter, de manière préventive, les organismes compétents lors de situations à risque et collaborer de manière active (Assurance-invalidité, Assurance-chômage, Service de la Formation professionnelle, Centres médico-sociaux, etc.).

 

  • Encourager la formation des apprentis et le développement professionnel de ses collaborateurs en particulier par le biais de la formation.

 

  • Promouvoir l’égalité entre collaborateurs, notamment dans les domaines de l’embauche, de la classification des postes, de la rémunération et du perfectionnement professionnel.

 

  • Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise et entretenir le dialogue social.

 

  • Favoriser la sélection de ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants également selon les critères sociaux et éthiques.